Melane teilt ihre Erfahrungen als Person mit Sehbeeinträchtigung – Wie sieht der Bewerbungsprozess und die Einarbeitung aus?
Welche Hilfsmittel gibt es?

Wie viele andere Menschen mit Handicap wurde Melane oft unterschätzt. Als sie endlich eine Chance bekam schloss sie erfolgreich ihre Lehre bei einer Bank ab. Sie arbeitet bis heute noch da, denn Probleme wurden durch Hilfsmittel und Kommunikation laufend aus dem Weg geschafft.

Bruno hatte kurz vor dem Lehrabschluss durch einen Autounfall sein Gedächtnis verloren.
In unserer Diskussionsgruppe erzählt er, wie die Wiedereingliederung in seinem Betrieb ablief.

Letzten Monat, über zwei Jahre später, konnte er erfolgreich seine Lehre als Elektroplaner EFZ abschliessen – herzliche Gratulation!

Gibt es keine blinden Personen in der IT?
Bewerben sie sich überhaupt?
Menschen mit einem Handicap werden in der Arbeitswelt regelmässig mit Vorurteilen konfrontiert. Oft werden sie aufgrund von falschen Annahmen vorschnell als ungeeignet für die Ausübung eines Berufes eingeschätzt.
Wir wünschen uns stattdessen einen offeneren Umgang und eine faire Eignungsabklärung!

Heute stellen wir euch einen ersten Ausschnitt vom Gespräch mit der IT Firma UMB AG vor.

In diesem Video wird das (nicht-) Offenlegen eines Handicaps in der Bewerbung thematisiert.
Für die meisten Menschen mit Behinderung ist dies eine schwierige Entscheidung. Das (nicht.) Ansprechen eines Handicaps ist eine persönliche Entscheidung.
Es gibt dementsprechend kein Richtig oder Falsch in diesem Prozess.

Heute rollt Milena voraus

Heute unser Drohnenpilot Jens

Heute kocht Ipek

Heute macht Ellen Theater

Laut Gleichstellungsgesetz lebt knapp 22% der Bevölkerung in der Schweiz mit einem Handicap. Knapp ein Drittel (32%) sind nicht erwerbstätig. Das sind im Vergleich zu Menschen ohne einem Handicap deutlich mehr (18%).