Vorurteile bestehen oft nicht nur bei Unternehmen, sondern auch bei Bewerbenden.
Aufgrund negativer Erfahrungen schätzen Menschen mit Handicaps ihre Jobchancen oft als sehr schlecht ein, besonders bei grossen Unternehmen. Wir sind dankbar, während diesem Projekt durch gute Gespräche mit offenen Unternehmen zum Teil falsche Annahmen loszuwerden.

Nach dem Unfall einer Mitarbeiterin der UMB AG war die wichtigste Integrationsmassnahme das Abbauen von Vorurteilen.
Vom HR bis zu den Geschäftspartner*innen überwanden alle ihre Berührungsängste – auch mit Hilfe eines Integrationsberaters.

Absagen oder sogar wie bei Milena plötzlicher Kontaktabbruch ist für Menschen mit Handicaps leider keine Seltenheit auf der Jobsuche.

Das (nicht-) Ansprechen eines Handicaps ist eine persönliche Entscheidung. Es gibt dementsprechend kein Richtig oder Falsch in diesem Prozess. Denn egal an welchem Zeitpunkt das Handicap angesprochen wird, es kann negative Konsequenzen haben.

Gibt es keine blinden Personen in der IT?
Bewerben sie sich überhaupt?
Menschen mit einem Handicap werden in der Arbeitswelt regelmässig mit Vorurteilen konfrontiert. Oft werden sie aufgrund von falschen Annahmen vorschnell als ungeeignet für die Ausübung eines Berufes eingeschätzt.
Wir wünschen uns stattdessen einen offeneren Umgang und eine faire Eignungsabklärung!

Heute stellen wir euch einen ersten Ausschnitt vom Gespräch mit der IT Firma UMB AG vor.

In diesem Video wird das (nicht-) Offenlegen eines Handicaps in der Bewerbung thematisiert.
Für die meisten Menschen mit Behinderung ist dies eine schwierige Entscheidung. Das (nicht.) Ansprechen eines Handicaps ist eine persönliche Entscheidung.
Es gibt dementsprechend kein Richtig oder Falsch in diesem Prozess.