Die eigene Beeinträchtigung klar und verständlich kommunizieren zu können ist sehr wichtig. Bei einer Stellensuche, wirkt es professioneller, wenn Bedürfnisse, potentielle Probleme und Lösungen dazu mittgeteilt werden können. Es gibt den Arbeitgeber*innen das Gefühl, dass man die eigene Situation im «Griff» hat.

Wie kommunizieren wir unsere Behinderung beim Bewerben?
Thematisieren und gleichzeitig die Angst wegnehmen, ist eine gut Lösung. Einen lockeren Umgang mit dem eigenen Handicap, kann alle beteiligten positiv Stimmen.

Oft wissen Menschen nicht, wenn sie keine Person mit einer Behinderung im Umfeld haben, wie sie damit umgehen sollen. Doch betroffene Personen wissen meistens am besten was sie brauchen und können das einfordern. Grundsätzlich sollte man alle Menschen gleich behandeln und u bei Unsicherheiten am besten fragen und die Antwort akzeptieren.

Findet ihr, dass ein Unternehmen in ihren Inseraten für Bewerbungen explizit erwähnen sollten, dass sie offen gegenüber Diversität und Inklusion sind?
Für einige ist das Schubladisieren und für andere ist es eine Motivation um sich zu Bewerben und ein Zeichen dafür, dass Menschen mit Behinderungen mitgedacht werden. Am schönsten wäre es, wenn es eine Selbstverständlichkeit wäre, so weit sind wir aber leider nicht.

SRF versucht so offen wie möglich Bewerbungen anzuschauen in dem sie beim
Bewerbungsprozess auf die Vorteile und nicht auf die Nachteile einer Person schauen. Bei
Lernenden setzten sie das am Bewusstesten um.

Hilfsmittel und Anpassungen sollten am besten mit den betroffenen Personen zusammen erarbeitet werden. Offene Kommunikation und Transparenz von beiden Seiten führt dazu, dass Menschen nicht überfordert sind und ein angenehmen Arbeitsklima zustande kommt.

Nicht in allen Fällen muss eine Behinderung kommuniziert werden. Betroffene Personen dürfen selbst entscheiden, inwiefern sie ihr Arbeitsumfeld aufklären wollen, da es oft nicht relevant ist für die Arbeit selbst.

Die UMB AG trägt die Zertifizierung „Great place to work“, die ausgezeichnet Unser Projekt soll Berührungsängste abbauen – im besten Fall kann das zu mehr Bewerbungen und dann auch Anstellungen von Menschen mit Handicaps führen. Das wäre sehr wertvoll, denn ein Drittel der Personen mit Handicap sind nicht erwerbstätig. Bei den Menschen, die durch ihr Handicap „stark eingeschränkt“ sind, sogar fast zwei Drittel.

Bei der UMB AG ist man sich einig: Jeder Mensch soll sein Handicap so kommunizieren, wie er sich wohl fühlt.
Natürlich können nur Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden, wenn Arbeitgeber*innen informiert sind – aber zu welchem Ausmass über das Handicap gesprochen wird, ist eine sehr persönliche Entscheidung.

Nicht keine Schmerzen, aber weniger“ – Handicaps wie Sehbeeinträchtigungen bringen durch Überanstrengung in der Arbeitswelt oft (chronische) Schmerzen mit sich.
Welche Arbeitszeiten damit am besten möglich sind, ist sehr individuell. Melane hat für sich das aktuell passendste Arbeitsmodell gefunden.