Zugänglichkeit beginnt bei der Stellenausschreibung – Arbeitgeber*innen sollten laufend überlegen, wie sie breitere Personenkreise einschliessen können.

Auch für Arbeitssuchende ist empfehlenswert, immer wieder neu zu prüfen, wo sie noch passende Stellen finden könnten.
Kommt es dann zur Bewerbung kann es für Menschen mit Handicap ihre Chance vergrössern, wenn sie von Beginn an Informationsquellen anbieten.